伊利集团潘刚签发第11个“春雨计划”并宣布继续给员工涨薪

2022年，疫情仍在国内各地区反复出现，在受疫情及其他因素影响的情况下，诸多企业领导人采取了降薪或者裁员的举措。而伊利集团董事长潘刚却“反其道而行”，不仅签发第11个“春雨计划”，还宣布继续给员工涨薪，致力于让每一个为追求卓越而奋斗的伊利人都能感受到踏实和温暖。

据悉，在潘刚“凝聚人、发展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不断升级“春雨计划”，为员工提供全方位的温暖关爱，例如，持续为员工涨薪，共享发展成果；为员工打造开放、创新、尊重的工作环境；强化培训，打开晋升通道……伴随“春雨计划”不断的升级与落地，伊利人在没有“负担”的情况下始终与伊利的发展共轨而行，为伊利实现一个又一个的目标贡献了不可忽略的力量。潘刚也表示：“企业能够快速发展，员工是最大的功臣。”

除了“春雨计划”，伊利还出台了《伊利集团爱心基金实施办法》，致力于确保在第一时间为有困难的员工送去温暖，其中重大疾病救助、金秋助学等爱心项目已帮助许多困难员工和家庭渡过难关。2021年，伊利爱心基金已累计救助290人次，发放爱心救助款1276.8万元 。

不仅要让员工没有负担，更要让他们有盼头。2020年，伊利在面临疫情造成更大经营压力的情况下，潘刚逆势为员工继续涨薪。而算上此次，伊利已经是第17年为员工涨薪，在就业压力不断升级、裁员潮不断涌现的当下，持续涨薪让每一位奋斗拼搏着的伊利人更有动力。

从中国乳业第一，到亚洲乳业第一、全球乳业五强，再到未来“全球乳业第一，健康食品五强”的目标，无论过去还是将来，在潘刚眼里，人才始终是伊利发展历程中最宝贵的财富。未来，伊利也将在潘刚所提出的“员工价值领先”战略目标下，持续关注员工，让员工的工作更有劲头，生活更有奔头。