视人才为企业财富 伊利股份多措并举践行“员工价值领先”

受外部环境和疫情反复的双重影响，不少行业发展受阻。低迷之中，仍有不少优秀企业顶住压力，一如既往提升员工福利。作为一家全球健康食品企业，伊利股份追求与员工共同发展、彼此成就，持续落实多项关爱员工举措。

日前，伊利集团董事长潘刚签发了第11个“春雨计划”，并宣布继续给伊利员工涨薪，这是伊利第17年为员工涨薪。不断提升员工的价值回报，是伊利股份持续坚持在做的事情。2020年，伊利在面临疫情造成更大经营压力的情况下，逆势为员工继续涨薪。2022年，伊利已经第17年为员工涨薪，在就业压力不断升级、裁员潮不断涌现的当下，持续涨薪让每一位奋斗拼搏着的伊利人更有动力。

除了17年连续涨薪，伊利股份还设立了上百个奖项，激发员工动力。仅2021年向员工发放的各项激励金额就超12亿元。据统计，伊利股份的福利待遇达40余项，其中法定福利项目占15% ，非法定福利项目占85%。

为了保障员工关爱工作的顺利实施，潘刚于2012年提出“春雨计划”，从员工发展、绩效管理、身心健康等方面为员工提供全方位保障，2022年是该计划的第11次升级。今年的春雨计划，将着重为员工提供成长资源，打造成长平台，从而激发员工活力、提升员工能力。在潘刚的推动下，伊利股份持续完善人才选拔机制与人才发展通道，让每一位为伊利创造卓越价值的人才都能顺畅发展。

得益于良好的成长平台，在伊利的队伍中，不断涌现出全国劳动模范、行业顶尖专业人才、国际化管理人才……他们不仅在平凡的岗位上创造出不凡的价值，也为中国乳业的发展做出卓越贡献。在业内，伊利股份的核心管理层和员工队伍是行业公认的高水准。

未来，伊利股份将始终坚持“员工价值领先”目标，尊重、理解、信任和关爱着每一位进取者，和员工彼此信任、互相成就、共享成功。