近日，在2019（第12届）中国人力资源管理年会暨第九届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼上，伊利凭借“全产业链质量人才赋能项目”荣获“中国人力资源管理学院奖——中国人力资源管理最佳实践奖”。这是2019年以来该项目第二次获奖，在累累荣誉背后，伊利董事长潘刚的人才发展理念和战略也获得了来自权威机构的肯定。
据了解，中国人力资源管理学院奖是中国唯一一个以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项此次，伊利斩获“中国人力资源管理学院奖——中国人力资源管理最佳实践奖”，正是缘于其“全产业链品质人才赋能项目”对于全面推动全产业链人才发展的重要实践意义。而这一项目的推动和执行则源于潘刚的人才理念。
潘刚始终认为，人才不仅是一种资源，也是一种资本，是企业发展的基础。多年来，伊利以战略为导向，构建了一流的人才管理系统，打造了国际化的人才培养平台，促进人才与企业共同成长，助力基业长青。在潘刚所确立的“伊利即品质”的企业信条下，伊利强调人人都是品质的创造者，通过全面推动和落实“全产业链品质人才赋能项目”，培养了一批覆盖全产业链的专家人才，对标全球最佳实践，引入全球领先的品质改善技术，全面提升了品质人才技能和素质，系统性解决了全产业链质量难题，保障伊利产品和服务的一流品质。
在人才赋能项目推进的6年中，伊利培养全产业链质量改善人才近1800人，启动质量改善课题总数1128个，创造直接收益近1.2亿元。同时，该项目实现了人才发展与企业发展的双向赋能，不仅提升了工作效益，更帮助员工实现自我价值。
伊利高度重视国际化人才培养，也将“全产业链质量人才赋能项目”带到国外，推动全球人才发展。2019年5月，该项目还荣获了国际人才发展协会（ATD）评选的“全球人才发展卓越实践奖”。作为国内唯一获得该荣誉的健康食品企业，伊利在人才发展领域的成果赢得了全球高度认可，潘刚的人才发展和培养理念也获得了高度肯定。此次“全产业链质量人才赋能项目”再获荣誉，趁此契机，伊利将持续加强与人才发展领域各方的沟通、合作，共同参与全球人才发展事业，以品质人才助力“让世界共享健康”。
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