“培养人才是企业对社会的责任担当”，这是伊利集团潘刚董事长在给ATD总裁兼首席执行官Tony Bingham的回信中提到的一句话。在伊利集团潘刚看来，人才发展是企业发展的基础。为能够给企业培训出更多优秀人才，伊利集团潘刚付出了诸多实践。
此前，伊利集团潘刚领导下的伊利曾经推出了“全产业链质量人才赋能项目”。在这一项目推进的6年中，伊利引入国际上先进的六西格玛质量改善技术，培养全产业链质量改善人才近1800人，启动质量改善课题总数1128个，创造直接收益近1.2亿元人民币。不仅如此，通过人才赋能项目的培训，伊利集团潘刚领航下的伊利集团还实现了人才发展与企业发展的双向赋能，不仅提升了工作效益，更帮助员工实现自我价值。
由此可见，伊利集团潘刚指导下推出的“全产业链质量人才赋能项目”也是伊利帮助合作伙伴培养人才、为行业和社会贡献力量的一次重要实践。基于人才赋能项目所取得的这一系列成绩，伊利集团还在不久前荣获了代表全球人才发展最高荣誉的2018“全球人才发展卓越实践奖”，并成为国内唯一获得该荣誉的健康食品企业。
奖项发布后，ATD总裁兼首席执行官Tony Bingham专门给伊利集团董事长潘刚发来贺信，高度认可了伊利人才发展理念，对伊利集团在人才发展领域的成果给予了肯定。伊利集团潘刚也给Tony Bingham回信。回信中，伊利集团潘刚不仅提到了培养人才对于企业的意义，同时还提到了伊利集团的人才培养策略，即通过“凝聚人、发展人、成就人”，让人才资本持续增值、创造更大的价值。伊利集团潘刚还表示，人才发展是实现伊利愿景和“让世界共享健康”这一梦想的钥匙。
伊利集团潘刚表示，未来，伊利集团将会在为全球消费者提供品质产品及服务的同时，继续坚守伊利集团潘刚所提出的人才培养理念，持续推动和落实人才赋能项目，培育更多高素质人才，努力实现“让世界共享健康”的梦想。
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