在近日举办的2019年伊利集团可持续发展委员会全体会议上，伊利董事长兼总裁潘刚出席会议，并签署发布《伊利集团可持续发展行动纲领（十条）》，为伊利在可持续发展方面的工作升级了创新的管理模式。
据悉，潘刚此次发布的《行动纲领》包含了可持续发展宗旨与理念，同时将17个联合国可持续发展目标中的9个，作为深度对标及落实的内容，对今后的工作有了更明确的方向与要求。这也是伊利继“共享健康可持续发展体系”——WISH体系建立以来，在管理模式上的又一次创新。
作为中国龙头乳企的领航者，潘刚一直坚持认为：“对于企业而言，可持续的能力，代表了企业的未来领导力”。多年来，伊利在董事长潘刚的带领下，一直坚守可持续发展理念，将可持续理念落实到企业社会责任体系中，从产业链共赢、质量与创新、社会公益和营养与健康四大领域展开具体的实际行动。在此次会议上，潘刚又提出，让可持续发展成为企业的深刻自觉，让每个员工自发自觉地去落实。只有统一思想，才能统一行动；只有凝聚共识，才能凝聚力量。
对于如何落实潘刚的理念，让可持续发展成为企业的“深刻自觉”，会上指出，首先要占领“意识高地”，从制度上约束，从文化上引导，让可持续发展成为集团上下的共识；其次，要强化“作战能力”，提升团队的决策效率和执行能力；最后，要力促“协同前行”，唯有集众力，才能做大事。
此外，近期，《2018年伊利集团社会责任报告》正式对外发布，也展示了伊利在可持续领域的实践。《报告》显示，作为第一家加入联合国全球契约组织的中国食品企业，伊利同样重视实践成效，“伊利营养2020”的受益人群覆盖全国25个省（区）的60万人，生物多样性的保护远及新西兰的大马哈鱼，真正做到了让可持续发展的管理指导行动、管理促进成效。
而在2019年，站在新时代的起点，伊利将在潘刚的可持续理念引领下，持续完善“可持续发展指标体系”，打造出更多的可持续发展优秀成果，在可持续发展的道路上为人类社会贡献更多智慧。
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