面向“十四五”，伊利集团董事长潘刚提出了“员工价值领先”的战略目标，决心要与员工互相成就，为消费者的健康生活保驾护航。在“员工价值领先”的战略目标的指引下，日前，潘刚不仅签发了第11个“春雨计划”，并宣布为员工继续涨薪，而这也是伊利第17年为员工涨薪。
在就业压力不断升级、裁员潮不断涌现的当下，潘刚为何“反其道而行之”继续为员工涨薪？因为在潘刚看来，企业能够快速发展，员工是最大的功臣。
发展中，在潘刚“凝聚人、发展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不断升级“春雨计划”，为员工提供全方位的温暖关爱：持续为员工涨薪，共享发展成果；为员工打造开放、创新、尊重的工作环境；强化培训，打开晋升通道……各项关爱员工举措践行着伊利“员工价值领先”目标。
2020年，疫情席卷全国，各行各业均受到不同程度的波及。诸多企业断臂求生，而潘刚却始终保持着对自家员工的关注与关心，不仅采取了为员工发放牛奶提升营养保护、保障每位员工的口罩的供应、为每一个员工投保新冠肺炎意外伤害险等多项员工关怀举措，更是在当年的总裁例会上，庄重宣布为员工涨薪，让员工充分体会到作为伊利员工的幸福感与安全感。
而此次伴随第11个“春雨计划”的签发，潘刚也再次宣布继续为员工涨薪，这不仅是向“员工价值领先”的战略目标的迈进，也再次印证了潘刚在2020年说的一句话——“我始终坚持，省什么钱都不能省员工的钱，今年我们要继续给员工涨薪，让每一个在风雨中拼搏的伊利人都感受到温暖、踏实，都对未来充满信心。”
全球疫情起伏反复，外部环境趋于复杂，不少企业受到严重冲击，“降薪”“拖欠”等社会热词屡见不鲜。潘刚的又一次“涨薪”，也让伊利人的这个春天变得格外的温暖。
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