日前，人力资源社会保障部官网公布了“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单，伊利凭借在和谐劳动关系创建中的突出成绩入选了该名单。这是伊利在构建和谐劳动关系方面获多次权威认可后，再度被表彰。
人才资源是最为稀缺、最为宝贵的资源，人才竞争决定企业未来发展格局。潘刚曾提到：“我们要一如既往地关爱员工，要真正地对待家人一样去对待员工，为员工创造美好生活，让员工能够过上更好的日子，能够分享企业发展的红利，是我们管理者身上非常重要的一项责任。”为更好地关爱员工，构建和谐劳动关系，潘刚提出了“员工价值领先”战略目标，不断增加员工的获得感、成就感和幸福感,要求伊利重视和尊重员工价值,持续从员工发展、绩效管理、身心健康等方面为员工提供全方位保障。
据悉，在潘刚的带领下，面对疫情的挑战，伊利选择主动担当，创造多种机会，持续扩大招聘规模，提供开放、多样性的岗位促进就业，并引入劳动合同电子签的技术，达到员工零接触快速入职。在2022年校招季，大批90后、00后毕业生走进伊利，开启自己的职业生涯。而伊利长期打造各类员工培养项目，搭建职业成长快车道，也持续帮助年轻人收获成长，实现自身价值。
为给员工提供完善的福利方案、提高员工满意度，伊利不断完善福利机制，并将其作为企业的长期行动来抓。已持续升级11年的“春雨计划”，从员工发展、绩效管理、身心健康等方面提供全方位保障，将员工关爱举措与企业发展融为一体。2022年，伊利再一次坚持为员工逆势涨薪。潘刚说：“省什么钱也不能省员工的钱。”据统计，目前伊利的各种福利待遇多达40余项，其中法定福利项目占15％，非法定福利项目占85％，处于行业领先水平。此外，伊利还出台《伊利集团爱心基金实施办法》，涵盖重大疾病救助、金秋助学等多个爱心项目，致力于帮助有困难的员工渡过难关。
大力推进和谐劳动关系创建活动，注重员工成长，为员工铺就发展之路；强化员工福利，为员工筑起安心之港；推动员工共富，与员工共享发展成果。在潘刚的带领下，截至目前，伊利共计推进旗下32家单位获得国家、省、市区级和谐劳动关系示范单位，其中伊利集团总部、林甸伊利获得了国家级和谐劳动关系企业称号。
构建和谐劳动关系，与员工互相成就。未来，相信伊利在践行“员工价值领先”战略目标中，也将实现长期稳定、健康可持续、卓越的发展。
发表评论