日前，伊利集团董事长潘刚签发第11个“春雨计划”，并宣布继续给伊利员工涨薪，这是伊利股份第17年为员工涨薪。
作为中国乳业龙头企业，伊利坚持“以人为本”，凝聚不同文化背景、有创造力、行动力强的进取者，在潘刚引领下持续从多方面为员工提供全方位保障，提高员工的获得感、幸福感和归属感。
2020年疫情突发之时，各行各业均遭受重创，持续上演减薪、裁员的景象。而潘刚则表示：“省什么钱也不能省员工的钱，我们要让每一个在风雨中拼搏的伊利人都感受到踏实、温暖，都对未来充满信心。”由此，潘刚毅然持续为员工涨薪，让风雨中拼搏的伊利人感受到温暖。直至今年的第17年涨薪，让奋斗拼搏着的伊利人更有动力，更有干劲。
优秀的企业在发展中，是与员工互相成就。而伊利股份早已将员工关爱举措与企业发展融为一体，持续升级的“春雨计划”从员工发展、绩效管理、身心健康等方面提供全方位保障。正如潘刚所言：“企业能够快速发展，员工是最大的功臣。各级管理人员一定要时刻把员工放在心上，感恩和善待我们的员工，全力推动春雨计划落地，让所有伊利人在春雨滋润下，工作更有劲头，生活更有奔头！”
“让每个员工的生活都更有奔头”是潘刚的朴实愿望，每年升级的“春雨计划”也让员工倍感温暖。除了继续涨薪，伊利还设立了上百个奖项，激发员工动力。仅2021年伊利向员工发放的各项激励金额就超12亿元。据统计，伊利的福利待遇达40余项，其中法定福利项目占15％ ，非法定福利项目占85％。
未来，伊利股份将继续为员工打造开放、创新、尊重的工作环境，尊重每一个员工的价值、为优质人才开辟成长的通路。
发表评论