近日，伊利股份举行了一场“云年会”，采取线上直播的形式与有海内外10余万伊利人及家属、合作伙伴相聚。年会上，伊利股份对贡献突出、锐意创新、敬业实干的员工及团队予以了奖励，100多个奖项重点聚焦人才发展、业务协同、流程建设、安全生产、品质管理、创新建设等领域。这份沉甸甸的荣誉，是一种认可也是一种激励，更是企业关爱员工、重视员工发展的最好诠释。
事实上，年会奖励只是伊利股份对员工关爱体系的一部分。伊利股份不空谈关爱，致力于将关爱落到实处，让员工切身感受到来自企业的温暖。尤其是2020年受疫情的重创，很多企业没能撑住，很多员工被迫失业……伊利股份不但保护好了员工的身体安全，还逆势为员工涨薪，让每一位员工都感受到伊利的温暖。
新冠疫情暴发后，伊利集团董事长潘刚就表示，“员工是我们企业发展的根基，我们一定要扎扎实实地将疫情防控和员工关爱工作落实到位，全方位地保护好员工的安全和健康。”为此，伊利股份第一时间启动“员工关怀计划”，包括每日为员工发放一包牛奶，持续增强员工免疫力和抵抗力；为全体伊利人投保“新冠肺炎意外伤害保险”，为员工生命安全保驾护航；在抗击疫情期间，各级管理人员主动了解员工困难，必要时做好相应的心理辅导。而且，面对疫情所带来的巨大经营压力，伊利股份仍然于2020年2月26日宣布给员工涨薪，让企业与员工心“薪”相连，让员工充分体会到在伊利工作的幸福感与安全感。伊利股份的逆势涨薪也受到社会各界的广泛好评。
而伊利关爱员工的行动并不止于疫情期间，而是根植于企业文化之中。上一年度的年会，伊利股份举行了文化5.0全球发布仪式，“卓越、担当、创新、共赢、尊重”的伊利核心价值观迭代升华，为公司注入新的思想动力，凝聚全体员工，最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性，鼓舞组织士气，为实现公司战略目标、稳居全球乳业第一阵营、成为更加具有凝聚力、战斗力的企业聚势前行。伊利股份面对疫情突袭能表现得如此稳健，也与积极践行伊利文化5.0密不可分，通过“尊重、共赢、关怀”文化氛围的营造，进一步激励了员工与企业携手创造更美好的未来。
未来，伊利股份将会为员工、合作伙伴提供更多的福利，给予他们更多的奖励，共打造一个更加多元化、国际化、智能化的企业，携手以昂扬斗志率先开启“后千亿时代”。
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