凭借人才赋能项目 伊利股份荣获中国人力资源管理最佳实践奖

近日，在中国人民大学如论讲堂隆重举办了2019中国人力资源管理年会暨第九届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼。伊利股份凭借“全产业链质量人才赋能项目”荣获“中国人力资源管理学院奖--中国人力资源管理最佳实践奖”。

中国人力资源管理学院奖是中国唯一一个以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项，每年仅评选出10家在人力资源管理方面做出卓越成效和实践创新的优势企业，挖掘提炼其人力资源管理的最佳实践，为业界提供标杆经验。此次，伊利股份斩获“中国人力资源管理学院奖-中国人力资源管理最佳实践奖”，正是缘于其“全产业链品质人才赋能项目”对于全面推动全产业链人才发展的重要实践意义。

据了解，伊利股份推出的“全产业链质量人才赋能项目”专注于全产业链质量人才队伍打造。该项目引入国际领先的质量改善方法论，应用训战结合人才培养模式，以业务为导向，在解决业务难题过程中培养符合业务需求的质量改善人才，为伊利股份打造了一支一流的质量专家人才队伍。

不仅如此，伊利股份积极借鉴并吸收全球最优经验，坚持以国际视野和全球思维，为一流的人才提供一流的全球化发展平台。在美洲，伊利股份主导实施的中美智慧谷，为中美乃至全球在农业食品方面输出顶尖智慧；在欧洲，伊利欧洲创新中心为全球提供涵盖生命科学、营养健康、食品安全和技术研发等各个方面的创新成果。顺应经济全球化的趋势，伊利股份正不断整合全球的人才、技术等智力资源，打造“全球智慧链”，为全球消费者提供更多高品质的产品和服务。

值得一提的是，在人才赋能项目推进的6年中，伊利股份培养全产业链质量改善人才近1800人，启动质量改善课题总数1128个，创造直接收益近1.2亿元。同时，该项目实现了人才发展与企业发展的双向赋能，不仅提升了工作效益，更帮助员工实现自我价值，激发了员工的潜力，从而能够更好的带动企业发展。

人才不仅是一种资源，也是一种资本，是企业发展的基础。未来，伊利股份将持续推动和落实人才赋能项目，培育更多高素质人才，为企业的发展不断注入新的血液，助力基业长青。